Και όμως, οι millennials δεν θέλουν προαγωγές - Τι συμβαίνει;

Όταν η Devika πήρε πρόσφατα προαγωγή, ήξερε ότι η μετάβαση σε μια διευθυντική θέση θα ήταν τυπικά η επόμενη κίνησή της.

Σε αυτή τη θέση, θα είχε πλέον να κάνει με πολλά άτομα, ενώ μία ολόκληρη ομάδα θα πρέπει να αναφέρεται σε αυτήν. Εξαιτίας αυτού, πιστεύει ότι ο εν λόγω ρόλος μπορεί να είναι πολύ αγχωτικός, ίσως και περισσότερο από θέσεις που ενδεχομένως να βρίσκονται πιο ψηλά στην ιεραρχία. Επιπλέον «φαίνεται να σε γερνάει», πρόσθεσε μιλώντας στο Business Insider.

Η Devika, που προτίμησε να μιλήσει με ένα ψευδώνυμο, υπό τον φόβο των επαγγελματικών επιπτώσεων, γνωρίζει ότι η κατοχή αυτού του διευθυντικού ρόλου δεν είναι κάτι που την ενδιαφέρει πραγματικά. Πρακτικά, δεν επιθυμεί την πίεση που συνεπάγεται η θέση.

Η Devika είπε ότι οι νεότεροι millennials σαν αυτήν μπορεί να μην θεωρούν ότι αξίζει τον κόπο να έχουν ρόλο manager επειδή «απλώς η προσωπική σου ζωή μένει πίσω και η ζωή είναι μικρή».

Η Devika δεν είναι η μόνη millennial που σκέφτεται έτσι. Πρόσφατη έρευνα του Visier σε 1.000 Αμερικανούς εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης διαπίστωσε ότι μόνο το 38% εξ αυτών ενδιαφέρεται να γίνει manager στην εταιρεία όπου δουλεύει. Ο Andrea Derler, επικεφαλής έρευνας και αξίας πελατών στη Visier, είπε στο Business Insider ότι μπορεί να τεθεί θέμα διαδοχής στις εταιρείες εάν δεν επενδύουν και δεν υποστηρίζουν τους διευθυντές τους.

Ο Derler είπε ότι οι συμμετέχοντες στην έρευνα «ανησυχούν για το αυξημένο άγχος και τις πιέσεις». Αυτό περιλαμβάνει την αίσθηση πρόσθετης πίεσης από τα ανώτερα στελέχη, πρόσθεσε.

Τα αποτελέσματα της έρευνας υποδηλώνουν επίσης ότι ορισμένοι συμμετέχοντες πιστεύουν ότι η μετάβαση στη διοίκηση θα σημαίνει ότι θα εργαστούν περισσότερες ώρες. Παράλληλα πολλοί είναι απλώς ευχαριστημένοι με τις τρέχουσες θέσεις τους, οπότε δεν στοχεύουν σε αλλαγές.

Πηγή: moneyreview.gr

Διάβασε ακόμα:

• Τι ζητούν η Gen Z και οι millennials από την εργασία τους
• Ένας στους τρεις παγκοσμίως σκέφτεται να αλλάξει επάγγελμα