Έτσι αμείβεται η εργασία κατά την αργία του Δεκαπενταύγουστου - Τι ισχύει

Τη Δευτέρα, που μας έρχεται, «πέφτει» φέτος η αργία του Δεκαπενταύγουστου, γεγονός που επηρεάζει την αμοιβή όσων εργαστούν τη συγκεκριμένη ημέρα.

Ειδικότερα, σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ, η 15η Αυγούστου ανήκει στις υποχρεωτικές αργίες του έτους, κατά τις οποίες απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών, καθώς και η λειτουργία των επιχειρήσεων εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν τις Κυριακές και κατά τις υποχρεωτικές αργίες.

Φέτος, ο Δεκαπενταύγουστος 2022 συμπίπτει με την ημέρα της Δευτέρας, με αποτέλεσμα, όπως αναφέρει η ΓΣΕΕ, να ισχύουν τα εξής:

Για τους μισθωτούς που δεν θα απασχοληθούν κατά την 15η Αυγούστου:

α) οι ημερομίσθιοι που δεν θα απασχοληθούν για λόγους που δεν οφείλονται σ’ αυτούς, θα πάρουν το συνήθως καταβαλλόμενο για τη συγκεκριμένη ημέρα ημερομίσθιό τους.

β) οι επί μηνιαίο μισθό, δεν δικαιούνται άλλη αμοιβή πέρα από το καταβαλλόμενο μισθό τους.

Για τους μισθωτούς που θα απασχοληθούν κατά την 15η Αυγούστου:

α) οι ημερομίσθιοι θα λάβουν το συνηθισμένο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους, για όσες ώρες απασχοληθούν.

β) οι επί μηνιαίο μισθό θα λάβουν τόσα ωρομίσθια όσες ώρες απασχοληθούν και προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιό τους.

• Πότε ανοίγουν τα σχολεία μετά το καλοκαίρι (Ημερομηνία)

Επιπλέον οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν ότι:

• Εάν η απασχόληση τόσο των ημερομισθίων, όσο και των επί μηνιαίο μισθό κατά την 15η Αυγούστου είναι πέρα των 40 ωρών, οφείλεται εκτός από την προσαύξηση και πρόσθετη αμοιβή λόγω υπερεργασίας κλπ.

• Το ημερομίσθιο της 15ης Αυγούστου το δικαιούνται και οι μισθωτοί που βρίσκονται σε άδεια, χωρίς να προσμετρήσουν όμως τη μέρα αυτή στις εργάσιμες μέρες της άδειάς τους. Οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό δεν θα πάρουν πρόσθετο ημερομίσθιο για την αργία, αλλά και στην περίπτωση αυτή δεν θα προσμετρηθεί η ημέρα της αργίας στις εργάσιμες ημέρες της άδειάς τους.

• Δεν δικαιούνται το ημερομίσθιο οι μισθωτοί που θα απέχουν από την εργασία τους για τους δικούς τους λόγους, αν η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις αργίες.

Δείτε ακόμα:

• Power Pass: Προειδοποίηση από τον ΔΕΔΔΗΕ – Τι πρέπει να προσέξετε
• Επιταγή ακρίβειας: Οι σκέψεις για επίδομα πάνω από 200 ευρώ
• ΟΑΕΔ: «Τρέχουν» οι αιτήσεις για το επίδομα 1.000 ευρώ – Δικαιούχοι & διαδικασία