Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Όλες οι αλλαγές σε 8ωρο, απεργίες και υπερωρίες

Μέχρι το τέλος Νοεμβρίου θα έχει κατατεθεί στη Βουλή το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που θα φέρει πολλές αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις. Μεταξύ άλλων, το νέο αυτό νομοσχέδιο θα περιλαμβάνει αλλαγές για τις υπερωρίες αλλά και τον συνδικαλιστικό νόμο, μετά από 39 χρόνια.

Ο νέος συνδικαλιστικός νόμος που αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή θα έχει τρεις βασικούς στόχους:

1. Να παραμείνει ο συνδικαλισμός, πυλώνας της Δημοκρατίας.
2. Το συνδικαλιστικό κίνημα να είναι ελκυστικό στους εργαζόμενους και φιλικό στην κοινωνία
3. Η μείωση των προνομίων και των καταχρηστικών συμπεριφορών που υπονόμευαν το ασφαλιστικό σύστημα.

Σύμφωνα με τα όσα αναφέρει το cnn greece, μία από τις βασικές αλλαγές είναι ο ψηφιακός μετασχηματισμός στο συνδικαλιστικό κίνημα. Πλέον, θα γίνεται υποχρεωτική η ηλεκτρονική καταγραφή εργαζομένων, εργοδοτών και φορέων και για να λαμβάνουν χρήματα αλλά και για να υπογράφουν τις συλλογικές συμβάσεις. Επιπλέον, ο νέος νόμος προβλέπει τη δημιουργία Γενικού Μητρώου Συνδικαλιστικών Φορέων μέσω της “ΕΡΓΑΝΗ”, για τις συνδικαλιστικές οργανώσεις των εργαζόμενων και των εργοδοτών. Ενώ, παράλληλα, προβλέπεται η μείωση του αριθμού των μελών των συνδικαλιστικών οργανώσεων που βρίσκονται σε προστατευτικό πλαίσιο. Έτσι, πλέον, σε συνδικαλιστικό όργανο που αριθμεί:

• 200 μέλη θα προστατεύονται τα 5,
• μέχρι 1.000 μέλη θα έχουν ειδικά προνόμια τα 7 και
• πάνω από 1.000 μέλη θα προστατεύονται 9 άτομα

Τι θα ισχύσει με τις συγκεντρώσεις και τις απεργίες;

Ο νέος νόμος, επίσης, θα ορίζει πως θα πρέπει να πραγματοποιούνται σε συγκεκριμένο χώρο και χρόνο και με συμφωνία από πριν οι συγκεντρώσεις. Επιπλέον, καταργείται η αφισοκόλληση εντός των επιχειρήσεων και θα αναρτώνται μόνο ηλεκτρονικά σε ιστότοπο που θα έχουν πρόσβαση όλοι οι εργαζόμενοι. Τη δαπάνη δε, για τη δημιουργία του ιστοτόπου θα καλύπτει ο εργοδότης.

Οι απεργίες στο εξής θα γίνονται με ηλεκτρονική ψηφοφορία δηλαδή θα πρέπει το συνδικαλιστικό όργανο να ενημερώνει 24 ώρες πριν για την ημέρα, την ώρα και τους λόγους που θεμελιώνουν την απεργία αυτή. Προκειμένου να κηρυχθεί μία απεργία, θα είναι απαραίτητο το συνδικαλιστικό όργανο να εξασφαλίσει το δικαίωμα ψηφοφορίας όλων των εργαζομένων.

Σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες, για πρώτη φορά θα προστατεύονται όσοι θέλουν να εργαστούν. Δηλαδή σε περίπτωση που ασκείται ψυχολογική βία σε εργαζόμενους που εμφανίζονται αντίθετοι στην απεργία ή παρατηρούνται προπηλακισμοί, θα επιβάλλονται βαριά πρόστιμα και ποινές και η απεργία στη συγκεκριμένη περίπτωση θα κηρύσσεται παράνομη.

Τι θα ισχύσει με το ωράριο και τις υπερωρίες;

Τέλος, με το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, προβλέπει πιο ευέλικτο ωράριο. Δηλαδή για παράδειγμα το 8:00-16:00 θα μπορεί να γίνει 9:00-17:00, εφόσον πρώτα υπάρξει σχετική συμφωνία ανάμεσα στον εργοδότη και στον εργαζόμενο. Στην περίπτωση που δεν υπάρξει συμφωνία, δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο απόλυσής του εργαζομένου.

Με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο δε θα υπάρχουν αμοιβές υπερεργασίας ή υπερωρίας, αλλά η επιπλέον απασχόληση θα μεταφράζεται σε ρεπό ή μειωμένο ωράριο.

Δες ακόμα: Negotiation Skills: 3 τρόποι για να αναπτύξεις δεξιότητες διαπραγμάτευσης