Την αντίδραση και την οργή εργαζομένων, συνδικάτων και αντιπολίτευσης προκάλεσε η πρόταση που διατύπωσε ο πρόεδρος του ΕΒΕΑ Κ.Μίχαλος για μείωση της εργάσιμης εβδομάδας με αντίστοιχη μείωση των μισθών.
Μάλιστα, οπως υποστηρίζει ο ίδιος, θα ήταν καλύτερο (α ναι; για ποιον;) να απασχολούνται οι εργαζόμενοι τρεις ή τέσσερις ημέρες την εβδομάδα…* Θα είναι πολύ καλύτερη από τις απολύσεις η ελαστικοποίηση, πρόσθεσε, σημειώνοντας πως τέτοιες ρυθμίσεις έχουν ήδη υιοθετηθεί από μερίδα επιχειρήσεων.
Oκ το δέχομαι… ναι… μπορώ να κάνω και αλλιώς;
Πείτε μου λοιπόν:
- Ποιες είναι αυτές οι επιχειρήσεις που ήδη έχουν υιοθετήσει το συγκεκριμένο μοντέλο;
- Τι θα γίνει με τα δικαιώματα των υπαλλήλων; Γιατί από το να χάσει κάποιος την δουλειά του, μπορεί και να το δεχθεί, έτσι;
- Μήπως έτσι θέλετε να προσπαθήσετε (πάλι) να μεγαλώσετε το ποσοστό ανεργίας της χώρας; Εικονικά πάντα…
- Θα μπορεί κάποιος να ζήσει την οικογένειά του; Πέρναει αυτό το ερώτημα από το μυαλό σας;
* Πιο συγκεκριμένα εργάσιμη εβδομάδα 3 ημερών σημαίνει πρακτικά ότι ένας εργαζόμενος θα εργάζεται 12 ημέρες το μήνα και θα παίρνει 12 ένσημα. Έτσι, στο σύνολο μιας χρονιάς θα παίρνει 150 ένσημα, έναντι 300 που θα λάμβανε εάν εργαζόταν με κανονικό ωράριο.
JOBS
Χιλιάδες Θέσεις Εργασίας σε όλη την Ελλάδα
Παραγωγή
Πλήρης Απασχόληση
11-05-2024
Σινδος
Πωλήσεις
Πλήρης Απασχόληση
18-12-2023
Χαλάνδρι
1.500